Mittleres- und Topmanagement:

Von 2007 bis Ende 2009 habe ich zusammen mit Prof. Dr. Alberto Beuchot vom Tecnológico in Monterey/Mexico ein sehr erfolgreiches Teamcoachingprogramm für eine Managementgruppe bei Volkswagen in Wolfsburg organisiert und durchgeführt (siehe "Feedback"). Wir  haben dem Team einen Weg zu größerer Zufriedenheit, höherer Leistungsfähigkeit, weniger Krankenstand und sehr guter Zusammenarbeit aufgezeigt. Das wichtigste Ziel unseres Coachingansatzes ist die Schaffung von mehr Bewusstheit und daraus folgend eine persönliche Entfaltung des Individuums. Als Folge entwickelt sich ein bewusstes Mitwirken sowohl in Arbeitsgemeinschaften als auch in sozialen- und größeren Organisationssystemen.
Ein Mensch, der Zugang zu seinem Selbst und seinen inneren Ressourcen hat, besitzt hervorragende Führungsqualitäten und entwickelt als Folge daraus Eigeninitiative und Eigenverantwortung.

Wir nennen den Prozess „Change Process – back to the center” . Wir arbeiten auf allen Wahrnehmungsebenen mit den Klienten. Ziel ist es die verschieden Schritte zur Bewusstheit des Veränderungsprozesses für die Klienten „fühlbar“ zu machen und auf der Basis des Erlebten tiefer wirken zu lassen.

^{Prof. Dr. Alberto Beuchot}

Aufgrund der geschilderten Erfahrungen als Systemischer Gestalt Coach haben wir für das Management einer Firma folgendes Konzept entwickelt.

• Vorbereitungsphase:  Diagnose-Tests zur Persönlichkeit, emotionale Intelligenz, Teamkultur, Kommunikation
• Workshop 1:  Einführung; Teambuilding evtl. Outdoor Event; Fantasiereisen, Tiefenentspannung, Zieldefinitionen
• Workshop 2:  Emotionale Intelligenz; Bewusstmachung eigener Einschränkungen/negativer Emotionen;  physisches Ausarbeiten von Emotionen; Wahrnehmungsübungen
• Workshop 3:  Effektive Kommunikation; verantwortliche Sprache; aktives Zuhören, Kommunikationskonzepte; Offers & Requests
• Workshop 4:  Servant Leadership (Führen als Dienstleistung), Aufbau von Führungsqualitäten, Konzentrationsübungen, mind-control

Begleitend zu den Workshops erfolgen (freiwillige) individuelle Coachingsitzungen, wodurch jeder Teilnehmer außerhalb des Programms die Möglichkeit erhält, seine eigenen Bedürfnisse, Emotionen und Fragen zu bearbeiten.

^{Seminarteilnehmer bei einer Teamaufgabe}

Zwischen den Workshops werden Aufgaben zur Selbstreflexion gestellt, um wache Bewusstheit zu fördern: Was will ich wirklich? Welche Beziehung habe ich zum Faktor Zeit? Wie empfinde ich meinen Körper? Wie ist meine seelische Verfassung?